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SABE USAR O DESIGN THINKING?
Trazendo sempre assuntos da atualidade, desta vez, vamos falar de design thinking.
Os professores David Kelley, da Universidade de Stanford e Tim Brown, ambos da consultoria de inovação IDEO, no Vale do Silício, lançaram em 2009 o livro Design Thinking – Uma Metodologia Poderosa Para Decretar o Fim das Velhas Ideias.
A mídia na época destacou o trabalho dos professores como “um processo em que um grupo formado por profissionais de várias áreas (engenheiros, psicólogos, designers) usou para criar um carrinho de compras inovador” e daí surgiu a metodologia.
Muito além da estética, o design nos trás soluções práticas e criativas e esta metodologia é utilizada em diferentes situações e segmentos de mercado.
Na teoria, “Design Thinking” é o conjunto de ideias e insights para abordar problemas relacionados a futuras aquisições de informações, análise de conhecimento e propostas de soluções.
Ele pode ser aplicado… Continue reading
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TURNOVER E ROTATIVIDADE
Turnover é um termo da língua inglesa que, no mundo dos
negócios, significa rotatividade.É um conceito frequentemente utilizado na área
de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma
organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado
período de tempo.No RH, o cálculo de turnover tem a função de
determinar a percentagem de substituições de funcionários e, consequentemente,
analisar a capacidade da empresa em reter os seus colaboradores.Hoje eu vou falar sobre dois tipos de saída de
funcionários: a demissão por parte da empresa e a demissão por parte do
funcionário.A demissão por parte da empresa acontece, em
regra geral, quando a mesma não está satisfeita com seu funcionário ou precisa
cortar custos.Em regra geral, a demissão por parte dos
funcionários acontece de duas formas: quando o funcionário não rende e ele se
sente na obrigação de sair, migrando para outra empresa onde provavelmente
estará mais feliz… Continue reading
